福利待遇
福利待遇

制定有多種多樣的重視工作與生活相平衡的福利醫療制度以及公司內的制度。能夠充分提高工作熱情。

COMMUNICATION SUPPORT溝通支持

娛樂活動
作為促進交流溝通的一環,舉辦有BBQ等。
公司職員旅行
不定期地進行公司職員旅行。作為以往的實績,有慶祝60周年的活動,前往了和歌山縣的觀光地。另外,還進行了兵庫縣的溫泉旅行。
自由使用高爾夫練習場
並設在本公司臨近的高爾夫練習場,只要是公司職員就可以自由使用。

HEALTH SUPPORT健康支持

定期健康診斷/每年1次
作為公司職員的健康檢查,每年1次由公司全額負擔對全公司職員進行健康診斷。

LIFE SUPPORT生命支持

社會保險制度
建立有健康保險、厚生年金、雇用保險、職業傷害保險等各種保險制度。
各種慰問金
制定有結婚、分娩、傷病、災害、死亡等慶吊慰問金制度。
計劃性實施帶薪休假
基於事先確定的取得日的計劃表,積極促進帶薪休假。基於規定,在半年後可以獲得10天,隨著年數增加最多每年可以獲得20天。沒有休完的天數可以移至第二年。但不可移至第三年。
慶吊休假
結婚、死亡等的情況時,與每年的帶薪休假不同,可以獲得特別的帶薪休假。
退職金
連續勤務3年以上的公司職員在退職時,發給退職金。
產假・育兒假・護理假
規定有分娩、育兒、護理的休假規程,希望產假、育兒假、護理假的公司職員可以基於規程獲得休假。特別是分娩的情況時,在產前・產後也可以獲得休假。另外,關於分娩・育兒,規定有加班工作的限制以及縮短時間勤務等。
便當的支給
便當可以在公司訂購。限於正式職員,一半費用由公司負擔。

SKILL SUPPORT技能支持

關於自我發展
限於公司認可的項目,與提高技能相關的資格考試的補助以及參加各種講座等的費用,由公司負擔。

如有洽談、詢問事項,歡迎聯繫。

電話

0749-52-2068

郵件格式

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