公司福利待遇
公司福利待遇

制定有多种多样的重视工作与生活相平衡的福利医疗制度以及公司内的制度。能够充分提高工作热情。

COMMUNICATION SUPPORT沟通支持

娱乐活动
作为促进交流沟通的一环,举办有BBQ等。
公司职员旅行
不定期地进行公司职员旅行。作为以往的实绩,有庆祝60周年的活动,前往了和歌山县的观光地。另外,还进行了兵库县的温泉旅行。
自由使用高尔夫练习场
并设在本公司临近的高尔夫练习场,只要是公司职员就可以自由使用。

HEALTH SUPPORT健康支持

定期健康诊断/每年1次
作为公司职员的健康检查,每年1次由公司全额负担对全公司职员进行健康诊断。

LIFE SUPPORT生命支持

社会保险制度
建立有健康保险、厚生年金、雇用保险、职业伤害保险等各种保险制度。
各种慰问金
制定有结婚、分娩、伤病、灾害、死亡等庆吊慰问金制度。
计划性实施带薪休假
基于事先确定的取得日的计划表,积极促进带薪休假。基于规定,在半年后可以获得10天,随着年数增加最多每年可以获得20天。没有休完的天数可以移至第二年。但不可移至第三年。
庆吊休假
结婚、死亡等的情况时,与每年的带薪休假不同,可以获得特别的带薪休假。
退职金
连续勤务3年以上的公司职员在退职时,发给退职金。
产假・育儿假・护理假
规定有分娩、育儿、护理的休假规程,希望产假、育儿假、护理假的公司职员可以基于规程获得休假。特别是分娩的情况时,在产前・产后也可以获得休假。另外,关于分娩・育儿,规定有加班工作的限制以及缩短时间勤务等。
盒饭的支给
盒饭可以在公司订购。限于正式职员,一半费用由公司负担。

SKILL SUPPORT技能支持

关于自我发展
限于公司认可的项目,与提高技能相关的资格考试的补助以及参加各种讲座等的费用,由公司负担。

商谈、提问等请随时咨询。

电话

0749-52-2068

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